La certificación de personas es una herramienta importante para aquellos que buscan demostrar sus habilidades y competencias laborales o profesionales. Obtener una certificación puede abrir nuevas oportunidades laborales, crecimiento de la carrera y aumentar la confianza de los empleadores, clientes y colegas en las habilidades de una persona.
Sin embargo, el proceso de obtener una certificación puede parecer abrumador para aquellos que nunca han pasado por ella. En este artículo, te contaremos qué es una certificación de persona, por qué es importante tener una certificación de competencias laborales o profesionales, y cómo se realiza el proceso de certificación. También presentaremos a BCI Check como entidad certificadora y las certificaciones que ofrecen.
Si estás interesado en obtener una certificación, te invito a seguir leyendo para aprender todo lo que debés saber para empezar en el camino hacia la acreditación que necesitás para tu carrera.
¿Qué es la certificación de personas y por qué es importante?
La certificación de personas es un proceso mediante el cual una entidad certificadora independiente evalúa y certifica las habilidades, conocimientos, experiencia y competencias de una persona en un campo laboral o profesional específico. Es importante porque puede demostrar la capacidad de una persona para realizar un trabajo o tarea específica de manera eficiente y eficaz.
Además, las certificaciones de personas son cada vez más importantes en el mercado laboral, ya que las empresas buscan candidatos con habilidades y competencias comprobadas. Al tener una certificación de personas, los candidatos pueden destacar frente a otros en un proceso de selección, lo que aumenta sus oportunidades de conseguir un empleo o ejercer profesionalmente de manera independiente.
En resumen, la certificación de personas es una forma de demostrar las habilidades y competencias laborales o profesionales de una persona, lo que puede aumentar sus oportunidades de empleo y crecimiento profesional.
¿Cuál es la diferencia entre la certificación de competencias laborales y la certificación profesional?
La certificación de competencias laborales y la certificación profesional son dos tipos de certificaciones de personas que difieren en sus objetivos y alcances.
La certificación de competencias laborales o certificación de personas se enfoca en evaluar y certificar las habilidades y competencias específicas requeridas para un trabajo o tarea en particular. Esta certificación está diseñada para aquellos que buscan ingresar al mercado laboral o para quienes ya se encuentran trabajando y desean mejorar sus habilidades y competencias.
Por otro lado, la certificación profesional se enfoca en evaluar y certificar las habilidades y conocimientos requeridos para un campo profesional específico, como por ejemplo, la medicina, la contabilidad, la ingeniería, entre otros.
Esta certificación está diseñada para aquellos que desean demostrar su conocimiento y competencia en su campo de trabajo, y puede ser requerida por algunos empleados o regulados profesionales.
En síntesis, la certificación de competencias laborales se enfoca en habilidades y competencias específicas para un trabajo en particular, mientras que la certificación profesional se enfoca en el conocimiento y habilidades necesarias para un campo de trabajo en general.
Beneficios de la certificación de personas
¿Cómo puede la certificación de personas mejorar las oportunidades de empleo?
La certificación de personas puede mejorar las oportunidades de empleo de diversas maneras. Primero, puede ser un requisito obligatorio para algunos trabajos, lo que significa que solo los candidatos con la certificación pueden ser considerados para el puesto. Además, las certificaciones de personas pueden ayudar a los empleadores a identificar candidatos con habilidades y competencias específicas para un trabajo o tarea en particular, lo que aumenta las posibilidades de contratación.
También puede ser un factor diferenciador en el proceso de selección, ya que un candidato con una certificación de personas puede resaltar frente a otros candidatos sin la certificación.
A su vez, pueden mejorar las oportunidades de promoción, ya que demuestran que un empleado tiene las habilidades y competencias necesarias para asumir mayores responsabilidades en su trabajo.
En resumen, aumenta la posibilidad de cumplir con los requisitos obligatorios para el puesto, ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos con habilidades y competencias específicas, ser un factor diferenciador en el proceso de selección y mejorar las oportunidades de promoción.
— ¿Qué impacto tiene la certificación de personas en el crecimiento profesional?
En primer lugar, al obtener una certificación de personas, se demuestra que se ha adquirido un conjunto de habilidades y conocimientos específicos y se ha demostrado una competencia en un área determinada. Además, puede mejorar la credibilidad y la reputación de una persona, lo que puede llevar a nuevas oportunidades profesionales. Por ejemplo, puede aumentar las posibilidades de ser contratado para un trabajo, ser ascendido en un trabajo existente o recibir mayores oportunidades de formación y desarrollo profesional.
También puede llevar a una mayor satisfacción en el trabajo, ya que las personas que poseen certificaciones de personas a menudo se sienten más seguras y cómodas en sus habilidades y conocimientos. Además, puede dar lugar a oportunidades de networking y colaboración con otros profesionales que también poseen certificaciones de personas.
En síntesis, la certificación de personas puede tener un impacto positivo en el crecimiento profesional al demostrar habilidades y competencias específicas, mejorar la credibilidad y la reputación, aumentar las oportunidades profesionales, proporcionar mayor satisfacción en el trabajo y facilitar la colaboración con otros profesionales.
Contamos con el Centro de Certificación de Competencias Laborales
El centro de Certificación cuenta con un sistema integrado de gestión SIG basado en la Norma ISO/IEC 17024 “Evaluación de la conformidad – Requisitos generales para los organismos que realizan certificación de personas» y la Norma ISO 9001 “Sistemas de gestión de la calidad”, de forma tal de poder garantizar procesos eficaces y alineados con estándares internacionales.
Esquemas de certificación disponibles
Certificación de competencias digitales educativas:
- Referente en Competencias Digitales Educativas.
- Referente Experto en Competencias Digitales Educativas.
- Referente / Referente Experto en Educación Digital, Programación y Robótica en el Ámbito Educativo.
Certificación de Metodologías Lean Six Sigma:
- Lean Leader
- Six Sigma Green Belt / Six Sigma Black Belt.
- Six Sigma Master Black Belt.