REDACTADO POR
Diego Chiarenza
Líder Tecnologías Educativas
Micreoelearning para empresas
¿Qué es el microelearning para empresas?
El micro elearning para empresas es una estrategia de capacitación en línea que se enfoca en proporcionar a los empleados pequeñas porciones de contenido de aprendizaje, generalmente de cinco a diez minutos de duración, en lugar de largas sesiones de capacitación.
Estos cursos cortos se diseñan para ser rápidos, concisos y específicos, y generalmente se presentan en forma de videos, infografías, preguntas y respuestas, o micro lecciones interactivas.
¿Por qué es importante para las empresas?
El microelearning se ha convertido en una herramienta invaluable para las empresas en la actualidad. Con la creciente necesidad de capacitación y desarrollo de habilidades en un entorno empresarial altamente dinámico, las organizaciones están recurriendo al microelearning para ofrecer una forma eficiente y efectiva de aprendizaje. Se basa en la idea de proporcionar información y conocimientos en pequeñas dosis, generalmente en forma de módulos cortos, videos o actividades interactivas. Esto permite a los empleados acceder al aprendizaje de manera rápida y conveniente, en momentos adecuados y desde cualquier lugar, ya sea en su escritorio o a través de dispositivos móviles.
La principal ventaja radica en su enfoque en el aprendizaje «justo a tiempo». Los empleados pueden obtener la información necesaria en el momento en que la necesitan, lo que mejora la retención y la aplicabilidad del conocimiento. Además, al ser contenido breve y conciso, es más fácil de digerir y asimilar, lo que maximiza la eficiencia del aprendizaje.
¿Cuáles son los beneficios del micreoeleraning?
Te compartimos algunas razones por las que el micro elearning puede ser beneficioso para las empresas:
1- Flexibilidad y comodidad: El microelearning permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, lo que les da la flexibilidad de adaptar su capacitación a sus horarios ocupados y a su ritmo de aprendizaje.
2- Costo-efectividad: El microelearning es menos costoso que la capacitación tradicional en el aula, lo que hace que sea una opción más asequible para las empresas que tienen presupuestos limitados.
3- Mejora del rendimiento: Al proporcionar contenido de aprendizaje conciso y específico, el micro e learning puede ayudar a los empleados a adquirir conocimientos y habilidades más rápidamente, lo que puede mejorar su desempeño en el trabajo.
4- Actualización constante: El microelearning puede proporcionar actualizaciones y revisiones continuas de habilidades y conocimientos a los empleados, lo que es especialmente importante en campos que cambian rápidamente.
En síntesis, podemos decir que el microelearning puede ser una forma efectiva y rentable de capacitar a los empleados de una empresa. Al proporcionar una capacitación constante y específica, las empresas pueden ayudar a sus empleados a desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para mantenerse al día en un mundo cada vez más competitivo.